Cap emploi 59-62 Flandres littoral

À la une de notre Cap emploi


Nos actualités

Notre actualité • 10 juin 2022

#DuoDay2022 : ce sera le 17 novembre !

A vos agendas : la 5ème édition nationale du DuoDay se déroulera le jeudi 17 novembre 2022, dans toute la France !

Notre actualité • 1 juin 2022

Mon Parcours Handicap : lancement d'une enquête

Deux après le lancement du site Mon Parcours Handicap, la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (Cnsa) et la Caisse des Dépôts lancent une enquête en ligne, du 1er juin au 24 juin 2022, pour mieux cerner les usages, évaluer l’expérience et le degré de satisfaction des internautes sur les contenus proposés, la navigation, etc.


Nos ressources

Rapport d'activité 2021 Cheops

Cheops publie son nouveau rappport d'activité 2021

Votre titre de publication à compléter

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Nos missions

L'accompagnement dans l'emploi

L'accompagnement vers l'emploi


Nos chiffres

3216 : personnes accompagnées en 2020

2862 : employeurs accompagnés en 2020

1170 : placements réalisés en 2020

346 : formations diplômantes, certifiantes, qualifiantes en 2020

486 : maintiens réalisés en 2020


Actualités nationales

22 juin 2022

Recrutement et handicap Salon Hello handicap : save the date !

Évenements

22 juin 2022

Ouverture nationale de Place des Entreprises, une plateforme pour les TPE et PME

Actualités


Actualités régionales

Cap emploi 59 Lille • 10 juin 2022

#DuoDay2022 : ce sera le 17 novembre !

A vos agendas : la 5ème édition nationale du DuoDay se déroulera le jeudi 17 novembre 2022, dans toute la France !

Cheops Hauts-de-France • 31 mai 2022

19 mai 2022 - Baromètre de l’activité des Cap emploi en 2021 dans les salons Boffrand de la Présidence du Sénat

Cap emploi 59 Lille • 13 mai 2022

La loi santé au travail pour renforcer la prévention en santé au travail: points à retenir, textes de loi et questions-réponses

Adoptée le 2 août 2021, la nouvelle loi « santé au travail » est entrée en vigueur le 1er avril 2022. L’objectif de cette réforme santé est de renforcer la prévention en entreprise, de prévenir la désinsertion professionnelle et d’améliorer le suivi individuel et médical des salariés.


Les partenariats